Reforma de 40 horas: calendario, horas extra y qué hacer antes de 2027
La reforma a la Ley Federal del Trabajo del 1 de mayo de 2026 reduce la jornada máxima semanal de forma gradual hasta llegar a 40 horas en 2030, cambia las reglas del tiempo extra y obliga a registrar la jornada de forma electrónica. Esta guía resume qué cambia cada año y qué debe hacer tu empresa.
Qué cambió
La reforma constitucional al artículo 123 (DOF, 3 de marzo de 2026) fijó la meta de 40 horas semanales, y el decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo (DOF, 1 de mayo de 2026) definió cómo llegar a ella. Los cambios principales son tres:
- Jornada máxima semanal más corta, que baja dos horas cada 1 de enero hasta 2030 (transitorio 2.º).
- Nuevas reglas de horas extra: un límite semanal que sube cada año y un pago al 200 % para lo que lo exceda (arts. 66 y 68).
- Registro electrónico de jornada obligatorio para todos los patrones (art. 132, fr. XXXIV), con multa de 250 a 5,000 UMA.
La reducción no puede disminuir sueldos, salarios ni prestaciones (transitorio 7.º).
Calendario 2026–2030
| Año (desde el 1 de enero) | Jornada máxima semanal | Horas extra al 100 % por semana | Horas adicionales al 200 % por semana |
|---|---|---|---|
| 2026 | 48 horas | 9 | Hasta 4 |
| 2027 | 46 horas | 9 | Hasta 4 |
| 2028 | 44 horas | 10 | Hasta 4 |
| 2029 | 42 horas | 11 | Hasta 4 |
| 2030 | 40 horas | 12 | Hasta 4 |
Los máximos diarios no cambian: 8 horas en jornada diurna, 7 en nocturna y 7 y media en mixta (art. 61).
Cómo se pagan las horas extra
- Hasta el límite semanal del año (9 horas en 2027): se pagan con 100 % más del salario de la hora ordinaria, es decir, al doble. Se reparten en hasta 4 horas diarias y en no más de 4 días a la semana (art. 66).
- Lo que exceda ese límite: no puede pasar de 4 horas a la semana y se paga con 200 % más, es decir, al triple (art. 68).
- Tope diario: la jornada ordinaria más la extraordinaria nunca puede superar 12 horas en un día (art. 68).
- Nadie está obligado a trabajar más tiempo del permitido (art. 68), y las personas menores de 18 años no pueden trabajar tiempo extra (art. 178).
Ejemplo en 2027
Una persona con jornada de 46 horas a la semana y salario de $80 por hora trabaja 57 horas en una semana, sin pasar de 12 horas ningún día. Tiene 11 horas extra: 9 se pagan al doble (9 × $160 = $1,440) y 2 al triple (2 × $240 = $480). Total de tiempo extra: $1,920. Si hubiera trabajado más de 4 horas por encima del límite, ese excedente estaría fuera de la ley.
El registro electrónico de jornada
Para que la autoridad pueda verificar la jornada y las horas extra, la reforma obliga a registrar de forma electrónica la hora de inicio y de fin de cada trabajador y a entregar el registro cuando se pida. Las reglas de la STPS entran en vigor el 1 de enero de 2027. Si el registro se acordó con el trabajador, hace prueba plena. Todo el detalle está en registro electrónico de jornada 2027.
Pendientes para tu empresa antes de 2027
- Revisar horarios y turnos para que ninguno pase de 46 horas semanales desde el 1 de enero de 2027.
- Actualizar contratos individuales, contrato colectivo y reglamento interior con la nueva jornada, sin reducir el salario.
- Definir quién autoriza el tiempo extra y cómo se documenta.
- Implementar el registro electrónico de jornada y acordarlo con cada trabajador.
- Recalcular la nómina de horas extra con el nuevo límite y el pago al triple.
- Planear los siguientes recortes: 44 horas en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se aplica la jornada de 40 horas?
De forma gradual: 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 a partir del 1 de enero de 2030 (transitorio 2.º del decreto del 1 de mayo de 2026).
¿Me pueden bajar el sueldo por trabajar menos horas?
No. El transitorio 7.º del decreto establece que la reducción de la jornada no puede implicar una disminución de sueldos, salarios ni prestaciones.
¿Cuántas horas extra se pueden trabajar en 2027?
Hasta 9 horas a la semana pagadas al doble, en un máximo de 4 horas diarias y 4 días. Por encima de eso, hasta 4 horas más a la semana pagadas al triple. Nunca más de 12 horas sumando jornada ordinaria y extraordinaria en un día.
¿Qué pasa si no llevo el registro electrónico de jornada?
La multa es de 250 a 5,000 UMA (art. 994, fr. IV Bis): con la UMA de 2026, de $29,327.50 a $586,550. Además, sin registro es más difícil probar la jornada en un juicio laboral.