§ 01 — Módulos
Del ingreso a la baja — gestión HRM completo
Cumplimiento STPS, psicometría, reclutamiento, evaluación de desempeño y baja laboral legal — todo en una sola plataforma multi-tenant.
Riesgo psicosocial NOM-035
Aplica las Guías I, II y III oficiales de la STPS. Genera reportes por individuo, departamento y centro de trabajo en los cinco niveles obligatorios.
- §Aplicación digital con consentimiento previo
- §Reportes Nulo · Bajo · Medio · Alto · Muy Alto
- §Política de prevención lista para firmar
- §Mapa de calor por área
Comisiones y diagnóstico anual
Constituye la Comisión de Seguridad e Higiene, programa recorridos y arma el Programa anual de S&S exigido por la STPS — todo desde una sola pantalla.
Psicometría y reclutamiento
Banco de pruebas de inteligencia, comportamiento, honestidad y competencias. Cruza resultados con el perfil del puesto y con los reportes NOM-035.
Buzón confidencial de denuncias
Requisito explícito de la NOM-035. Canal cifrado donde colaboradores reportan acoso, violencia o malas prácticas de forma confidencial — con trazabilidad para el patrón.
Evaluación de desempeño
Ciclos de evaluación 90°, 180° y 360° con competencias ponderadas, objetivos individuales y Plan de Desarrollo Individual (PDI) con revisiones periódicas.
Offboarding y baja laboral
Gestiona el ciclo completo de baja: renuncia, término, rescisión o defunción. Checklist legal por responsable, cálculo de vacaciones pendientes y documentos firmados conforme a la LFT.
- §5 tipos de baja con checklist legal automático
- §Cálculo de días de vacaciones para finiquito
- §Documentos: finiquito, liquidación, aviso de término
- §Archivo de expediente (solo lectura · retención 5 años STPS)
Encuestas de clima y compromiso
Plantillas listas para medir clima (incluye la escala WES validada por la UNAM), compromiso y eNPS, entrevistas de salida, detección de necesidades de capacitación, incorporación y prevención del acoso. Independiente de NOM-035.
Índice de cumplimiento STPS + HRM
Una barra de porcentaje que tu director general y tu abogado entienden a primera vista. Calcula cumplimiento ponderado por NOM, área y módulo HRM.
§ 02 — Normas cubiertas
Cada norma STPS, documentada y con evidencia firmada
§ La plataforma cubre 12 NOMs STPS. Los porcentajes de cobertura reflejan el estatus de una empresa demo con 180 colaboradores. Ver qué exige cada norma →
§ 03 — Buzón confidencial
Denuncias cifradas, trazabilidad para el patrón
¿Algo no va bien?
§ 04 — Psicometría
Psicometría clínica integrada al expediente del colaborador
§ 05 — Precios
Desde gratis hasta cumplimiento total
Empieza sin costo. Añade créditos cuando los necesites. Activa el módulo de NOMs cuando tu empresa lo requiera.
- §Colaboradores (ilimitado)
- §Reclutamiento (hasta 2 vacantes activas)
- §Vacaciones y permisos (LFT)
- §Baja laboral
- §Créditos de psicometría a la carta
- §Todo lo del plan Básico
- §Vacantes ilimitadas
- §Psicométricos y Desempeño
- §Créditos adicionales desde $30 c/u
14 días de prueba · sin tarjeta
- §Todo lo del plan Básico
- §Vacantes ilimitadas
- §Psicométricos y Desempeño
- §NOMs activas (035, 019, 030, 006, etc.)
- §Carpeta de inspección STPS
- §Créditos incluidos según tamaño y ciclo
14 días de prueba · sin tarjeta
- §Todo lo del plan NOMs
- §Créditos personalizados
- §Multi-sitio / multi-razón social
- §API REST para HRIS y nómina
- §Soporte dedicado
- §SLA garantizado por contrato
14 días de prueba · sin tarjeta
Plan básico siempre gratis · sin tarjeta
§ Precios en MXN + IVA (16%). Créditos comprados tienen vigencia de 12 meses. El cálculo de multa es orientativo.
§ Preguntas frecuentes
Lo que más nos preguntan sobre la NOM-035 y la STPS
¿Qué es la NOM-035 y quién debe cumplirla?
La NOM-035-STPS-2018 obliga a todos los centros de trabajo en México a identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial y a promover un entorno organizacional favorable. Lo que cambia según el tamaño son las obligaciones: hasta 15 trabajadores, política de prevención, identificación de acontecimientos traumáticos severos (Guía I) y difusión; de 16 a 50, además, análisis de factores de riesgo con la Guía II; y más de 50, la Guía III, que incluye el entorno organizacional. ZYNK automatiza los cuestionarios, la calificación, los informes y la política.
¿Qué normas de la STPS cubre ZYNK?
ZYNK cubre 12 normas: NOM-035 (riesgo psicosocial), NOM-037 (teletrabajo), NOM-019 (comisiones de seguridad e higiene), NOM-030 (servicios preventivos de seguridad y salud), NOM-002 (prevención de incendios), NOM-001 (edificios e instalaciones), NOM-006 (manejo de materiales), NOM-017 (equipo de protección personal), NOM-029 (mantenimiento de instalaciones eléctricas), NOM-036 (factores de riesgo ergonómico), NOM-025 (condiciones de iluminación) y NOM-026 (colores y señales de seguridad), con evidencia lista para inspección.
¿De cuánto son las multas de la STPS por no cumplir?
La Ley Federal del Trabajo (art. 994, fr. V) sanciona el incumplimiento de las normas de seguridad e higiene con multas de 250 a 5,000 UMA por cada incumplimiento: en 2026, de $29,328 a $586,550 pesos. La falta de capacitación (fr. IV) tiene el mismo rango y puede aplicarse por cada trabajador afectado. Puedes calcular tu exposición en 2 minutos con el diagnóstico gratuito de ZYNK.
¿Qué es la carpeta de inspección de ZYNK?
Es un módulo que reúne en un solo lugar la evidencia de cumplimiento: políticas, cuestionarios, actas, constancias, listas de asistencia y registros firmados. Se descarga en PDF, lista para presentarla ante una inspección de la STPS.
¿El buzón de quejas de ZYNK cumple con la NOM-035?
Sí. La NOM-035 pide mecanismos seguros y confidenciales para recibir quejas y denuncias de violencia laboral. En ZYNK el colaborador puede presentar su queja de forma confidencial (su identidad solo la ve el personal designado y cada consulta queda registrada) u opcionalmente anónima, y da seguimiento con un folio y una clave.
¿Cuánto cuesta ZYNK?
El precio depende del número de colaboradores y del periodo de pago. Puedes calcularlo en la sección de precios de esta página y crear una cuenta de prueba gratis, sin tarjeta.
¿La firma electrónica de ZYNK es válida legalmente?
Sí. La firma electrónica de ZYNK se basa en el Código de Comercio (art. 89 bis), que reconoce efectos jurídicos a los mensajes de datos. Cada firma registra huella digital del documento (SHA-256), IP y fecha y hora, y cada documento puede verificarse en línea con su folio.
§ DIAGNÓSTICO GRATUITO
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Responde 10 preguntas en 2 minutos: verás tu nivel de cumplimiento, el rango de multas al que te expones y recibirás un reporte en PDF con el plan para cubrir cada pendiente.
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